有旧伤上班出现工伤应如何去认定

工作中，不少人担心自己有旧伤，在上班时又出现了新的损伤，不知道这能不能被认定为工伤，该怎么去认定。其实，工伤认定是我们劳动者遭遇工作伤害时维护自身权益的重要途径，有旧伤上班又出现工伤的情况并不少见，了解认定的流程和相关要点就显得尤为重要了。接下来就为大家详细讲讲这种情况该如何认定工伤。

一、确认工伤认定条件和范围

要认定工伤，得先看看是否符合条件和范围。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。比如，小李在车间工作时，因为旧伤部位被掉落的工具砸到，导致旧伤复发且伤情加重，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。

二、收集认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列的材料。首先是工伤认定申请表，这个可以在当地劳动保障行政部门的官方网站下载或者到其办事窗口领取。然后是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他有旧伤，上班时腰部再次受伤，他就需要收集自己和公司签订的劳动合同，以及医院对他腰部受伤的诊断证明等材料。

三、申请工伤认定的流程

一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、劳动能力鉴定的作用

如果工伤认定通过了，还涉及到劳动能力鉴定。这是因为工伤伤情会对劳动者的劳动能力产生影响，做劳动能力鉴定可以确定伤残等级，进而确定应享受的工伤保险待遇。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如，老赵有旧伤，上班时手部受伤导致劳动能力下降，通过劳动能力鉴定确定其伤残等级后，他就能依照规定获得相应的赔偿。

工伤认定结果出来后，后续还会涉及到赔偿金额的计算、赔偿的支付方式等问题。赔偿过程中，也可能会出现用人单位和劳动者在赔偿金额上有分歧等情况。当你遇到这些工伤赔偿后续的难题时，千万别慌。可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。