62岁老人怎样进行工伤认定

一般来说，人们印象中工伤认定好像是年轻人的事，毕竟年轻人工作更拼，更容易在工作中受伤。可现实里，不少62岁的老人也还在为生活忙碌奔波，在岗位上继续发光发热。然而，一旦他们在工作中遭遇意外受伤，工伤认定就成了大难题。62岁老人已经过了退休年龄，他们的劳动关系和工伤保险问题比年轻人复杂得多，该怎么进行工伤认定呢？下面就为大家仔细讲讲。

一、了解工伤认定适用条件

62岁老人要进行工伤认定，得先看看是否符合适用条件。一般退休年龄之后继续工作的老人，和用人单位的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系。但也有特殊情况，如果老人没享受养老保险待遇，和单位形成的是事实劳动关系，那么就有可能适用工伤认定。比如一位62岁老人一直在一家工厂工作，单位没给他办理养老保险，他也没领养老金，这种情况下在工作中受伤，就有机会被认定为工伤。

二、准备申请材料

不管是不是劳动关系，申请工伤认定都要准备材料。需提交的材料包括工伤认定申请表，填写清楚事故发生的时间、地点、原因等。还得有老人和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。要是老人没有劳动合同等直接证明劳动关系的材料，也别慌，可以收集考勤记录、工友证言等来证明事实劳动关系。

三、申请流程

准备好材料后，用人单位应当自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，老人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

四、调查核实与结果

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

老人完成工伤认定后，后续还会面临工伤赔偿等一系列问题。赔偿标准怎么确定、赔偿金额谈不拢怎么办、用人单位拖着不赔偿又该如何处理等，这些问题的解决关乎老人的切身利益和以后的生活保障。遇到这些专业又复杂的法律问题，最好去律图咨询律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，有着丰富的处理工伤案件的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。在他们的帮助下，能让老人的工伤问题得到妥善解决，更好地维护老人的合法权益。