职工工伤事故发生后该怎么去处理

职工在工作中辛辛苦苦，就怕遭遇工伤事故。一旦工伤事故发生，很多职工和家属就慌了神，完全不知道该从哪开始处理。其实，工伤事故处理有一套明确的流程，只要按步骤来，就能更好地维护自己的合法权益。接下来就给大家详细说说职工工伤事故发生后该怎么处理。

一、及时救治与现场处理

职工发生工伤事故后，第一时间要做的就是对受伤职工进行及时救治。不管是在车间、工地还是办公室，现场人员要迅速采取急救措施，比如止血、包扎等，然后尽快送往附近有救治能力的医疗机构。同时，要保护好事故现场，这对于后续确定事故原因很关键。比如，在工厂里发生机器伤人事故，不要急于挪动机器和清理现场，等待相关部门来调查。

二、工伤认定申请

用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。例如，小李在工地受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己准备好劳动合同、医院的诊断书等材料去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如，小王工伤后被鉴定为七级伤残，他就能按照七级伤残的标准获得相应赔偿。

四、赔偿协商与落实

工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致，用人单位应及时落实赔偿。要是协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。比如，小张和单位就赔偿金额谈不拢，他就向劳动仲裁机构申请仲裁。

工伤事故处理完获得赔偿后，后续还可能会有一些问题出现。比如，工伤职工康复后能否回到原岗位工作，后续的康复治疗费用该如何解决，用人单位会不会因为职工受过工伤而解除劳动关系等。这些问题处理不好，会让职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。