工伤9级做伤残鉴定可拿到多少赔偿

好多人在工作中可能会遭遇意外受伤，这时候就涉及到了工伤赔偿的问题。就说工伤需要做伤残鉴定，它划分了不同的等级，每个等级对应的赔偿额度也不一样。其中，工伤9级是比较常见的一个情况，很多伤者就特别关心自己做了伤残鉴定后，能拿到多少赔偿，这赔偿算多算少也没个准头，心里也没底儿。接下来咱就好好说说工伤9级做伤残鉴定到底能拿到多少赔偿这事儿。

一、赔偿项目知多少

工伤9级赔偿可不止一项，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。比如，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，这对受伤职工来说是很重要的一笔赔偿。各个赔偿项目的计算方式和依据也不尽相同，像医疗费是根据实际发生的费用来确定的。

二、一次性伤残补助金计算

职工因工致残被鉴定为9级伤残的，一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设小李月平均工资是7000元，那么他的一次性伤残补助金就是7000×9=63000元。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性医疗和就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。不同地区的经济发展水平不同，标准也有所差异。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

四、其他赔偿项目情况

停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。医疗费是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费不同地区也有不同的标准。

在拿到工伤9级赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，后续如果工伤复发需要治疗，费用该怎么处理；如果和用人单位在赔偿方面有新的争议怎么办。这些问题要是处理不好，可能会让职工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有众多执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续可能出现的各种法律问题，让你在工伤赔偿这件事上更安心。