工伤后离职可以拿到哪些钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能影响之后的工作。要是工伤后选择离职，这时候心里肯定犯嘀咕，不清楚自己到底能拿到哪些钱，这可是关系到自身利益的大事。接下来就给大家详细讲讲，工伤后离职都可以获得哪些赔偿。

一、一次性伤残补助金怎么拿

一次性伤残补助金是工伤职工离职时能拿到的重要赔偿。只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就能获得这笔赔偿，由工伤保险基金支付。赔偿金额根据伤残等级来确定，一般是按照本人工资的一定倍数计算。比如，十级伤残是7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资。要拿到这笔钱，得先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后向工伤保险经办机构申请。一般需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料。就像小李，他在车间操作机器时受伤，被认定为九级伤残，最后他拿到了9个月本人工资的一次性伤残补助金。

二、一次性工伤医疗补助金的申领

这笔补助金也是由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工后续可能的医疗费用等支出。不同地区一次性工伤医疗补助金的标准不一样，它和当地的政策以及伤残等级有关。以东部某城市为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准就比六级要高。申领时，需要准备好工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料、解除劳动关系证明等，去当地工伤保险经办机构申请。在申请前，要确认自己的工伤医疗费用是否已经结算清楚，避免影响补助金的发放。

三、一次性伤残就业补助金情况

与前两者不同，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工离职后就业困难的一种补偿。标准同样因地区而异，而且和伤残等级相关。比如在一些地区，对于七级伤残的职工，用人单位需支付的一次性伤残就业补助金金额会根据当地上年度职工月平均工资等因素来计算。工伤职工和用人单位解除劳动关系时，可以要求用人单位支付这笔钱。一般要出示劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等文件。

四、其他可能的赔偿项目

除了上面三项主要赔偿，工伤后离职还可能有其他赔偿。如果工伤职工在停工留薪期内离职，那么用人单位要支付停工留薪期工资，金额一般是受伤前的工资福利待遇不变。若工伤导致生活不能自理需要护理，在离职时也能获得相应的护理费赔偿。这些赔偿的计算和申请，要结合具体情况看是否符合条件。

工伤后离职拿到应得的赔偿后，后续还可能遇到不少问题。比如这些赔偿的发放时间、金额计算有争议，或者之后工伤复发该怎么办等。这些问题如果处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益，让你在处理工伤赔偿的事情上更安心。