员工患职业病申请离职，公司是否需赔偿

在职场上，员工的身体健康至关重要。然而，有些工作环境可能会让员工患上职业病。一旦患上职业病，员工的工作和生活都可能受到极大影响，甚至不得不考虑申请离职。这时候员工就会有疑问，自己因为患职业病申请离职，公司是不是得给点赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司在法律上的责任和义务。下面就来详细说说这个问题。

一、确认职业病的关键步骤

员工怀疑自己患了职业病，得先进行职业病诊断和鉴定。这可不是自己随便说说就算的。要去有资质的职业病诊断机构进行诊断，诊断机构会根据相关标准和程序进行判断。比如，在一家化工企业上班的员工，长期接触有毒有害化学物质，出现了身体不适症状，他就可以去指定的诊断机构，提供自己的职业史、工作环境等资料。诊断机构会综合这些信息，给出是否为职业病的结论。如果对诊断结果有异议，还能申请鉴定。只有拿到了职业病诊断证明书或者鉴定书，这是后续维权的重要凭证。

二、判断公司有无赔偿责任

员工被确诊为职业病后，公司是否该赔偿主要看工伤保险等情况。如果公司按照规定给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿是由工伤保险基金支付的，但公司也有一定的赔偿义务。比如，停工留薪期内的工资福利是由公司照常发放的。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那公司就得承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿费用。例如，一家小工厂没有给员工买工伤保险，员工患了职业病，那么所有的医疗费用、伤残补助金等都得工厂自己掏。

三、申请赔偿的流程和材料

员工要先进行工伤认定。在被诊断为职业病之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这时候需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，看看伤残程度是多少。等这些结果都出来了，就可以根据鉴定结论计算赔偿金额，向公司或者工伤保险基金申请赔偿。

四、协商与法律途径的选择

员工可以先和公司协商赔偿的事情。把自己的诉求和相关的诊断、鉴定结果拿给公司看，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，员工和公司就赔偿金额谈不拢，就可以通过仲裁和诉讼来解决纠纷。

员工成功申请到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的发放是否及时、后续的医疗费用如何解决、病情复发了又该怎么办等。这些问题处理起来往往比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供精准的法律建议，帮你妥善解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。