没报销的工伤费用该由谁来承担

员工在工作中受伤本就令人揪心，更让人头疼的是工伤费用报销问题。有些时候，工伤费用不能全部报销，那没报销的这部分费用该谁来承担呢？这事儿困扰着不少受伤的员工和他们的家属。毕竟工伤时员工身体遭受痛苦，要是费用承担问题再解决不好，那可就雪上加霜了。接下来咱们就详细说说这没报销的工伤费用到底该由谁负责。

一、工伤费用报销的一般流程

员工发生工伤后，要先进行工伤认定。单位得在事故伤害发生之日起一定时间内，向相关部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，员工自己或其近亲属、工会组织也能去申请。认定为工伤后，就会进入劳动能力鉴定环节，确定伤残等级等情况。之后就可以按照规定报销工伤费用了。比如小李在工厂工作时手部受伤，单位及时为他申请了工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果去报销相关医疗费用。

二、单位依法缴纳工伤保险的情况

如果单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤费用会由工伤保险基金支付。但还是可能存在没报销的部分，像超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。一般来说，如果是治疗工伤所必须发生的合理费用，即使不在报销目录内，也可能由单位承担。比如小张工伤后，因伤情特殊需要使用一种不在报销目录内的药物，但这种药物是治疗所必需的，那这部分费用很可能就由单位来出。

三、单位未依法缴纳工伤保险的情况

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤费用，包括没报销的部分，都得由单位承担。这是因为单位没有履行法定义务，不能让员工来承担不利后果。比如小赵在一家小公司工作，公司没给他买工伤保险，他工伤后的所有费用，不管能不能报销，都应该由公司支付。

四、费用承担争议的解决方法

如果员工和单位在没报销工伤费用承担问题上有争议，可以先协商解决。双方心平气和地坐下来谈谈，看看能不能达成一致意见。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，比如病历、发票、诊断证明等，由劳动仲裁机构来裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤费用处理完后，后续可能还会有不少事儿，像工伤康复期间的费用问题、伤残津贴的调整问题、旧伤复发的处理问题。这些问题要是处理不好，又会产生新的矛盾，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着扎实的专业知识和丰富的实践经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上更有保障，维护好自身的合法权益。