没有工伤险，出现工伤要怎样赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。要是单位给员工买了工伤保险，出了事还有保险兜底。可有些单位为了省那点钱，不给员工买工伤险，这时候员工出了工伤，赔偿可就成了大问题。很多人遇到这种情况就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到哪些赔偿。下面就来详细说说，没工伤险出现工伤该怎么赔偿。

一、确认工伤认定流程

即使没有工伤保险，员工遭遇工伤后，第一步还是要进行工伤认定。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在一家小工厂打工，没买工伤保险，工作时手指被机器弄伤，他就需要及时收集劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。员工在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。像小王工伤后腿部受伤，治疗一段时间后，就需要去做劳动能力鉴定，看看自己的伤残情况。

三、单位承担赔偿责任

因为单位没给员工买工伤保险，所以原本由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来出。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。比如小张在工地受伤，认定为工伤且鉴定为伤残八级，单位就需要按照规定支付小张相应的一次性伤残补助金等各项赔偿费用。

四、索赔途径得选好

跟单位协商赔偿是比较快的方式，员工可以和单位就赔偿数额、支付方式等进行沟通。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付赔偿。还可以通过劳动仲裁来解决，员工要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵因工伤赔偿和单位谈不拢，他就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，最后通过合理合法的途径维护自己的权益。

出了工伤且单位没买工伤保险，处理赔偿问题比较复杂，后续还可能遇到单位拒不执行赔偿决定、赔偿数额计算有争议等情况。这时候要是处理不好，员工的合法权益就很难保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。