上班时胳膊摔伤骨折能不能鉴定工伤

上班期间，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。就说胳膊摔伤骨折这种情况，很多人在工作中不小心就碰上了。一旦发生，大家最关心的就是能不能鉴定为工伤，毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。要是能认定为工伤，那治疗和生活上也能有一定的保障；可要是不能认定，这一大笔费用就得自己承担，压力可不小。那上班时胳膊摔伤骨折到底能不能鉴定工伤呢？咱们下面就来详细说说。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间不仅包括正常的上班时间，也包括加班时间等；工作场所就是职工日常工作的区域，也包括因工作需要临时前往的其他地方。比如，在工厂流水线上工作的工人，在工作过程中胳膊被机器挤伤骨折，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般可以认定为工伤。

二、特殊情况也可能认定工伤

除了上述典型情况，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，员工在上班前整理工作工具时，不小心摔倒导致胳膊骨折，这种进行预备性工作受伤的情况，也有很大可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定首先要注意时间，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

五、工伤鉴定及后续

一旦被认定为工伤，之后还涉及到劳动能力鉴定，也就是对受伤后的伤残程度进行评定，这关系到最终的赔偿数额。鉴定一般由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。如果胳膊骨折情况比较严重，影响到了肢体功能等，可能会被评定为相应的伤残等级，获得相应的赔偿。

工伤认定之后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位不配合支付赔偿款、伤情复发需要进一步治疗等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就可能得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你有效解决问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。