谁可以申请进行工伤的界定

工作中难免会遇到意外受伤的情况，这时候能不能认定为工伤就成了大家关心的问题。毕竟认定为工伤后，就能享受相应的待遇，减轻经济负担。可很多人并不清楚到底谁有资格去申请工伤界定。是受伤的员工自己，还是所在的单位，又或者是其他什么人呢？这其中的门道还真不少，接下来就为大家详细解答。

一、用人单位可申请工伤界定

用人单位有责任和义务在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如一家工厂的员工在操作机器时受伤，工厂就应该在规定时间内为员工申请工伤认定。申请时，需要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工本人或其近亲属可申请

如果用人单位没有在规定时间内申请工伤认定，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如员工小李在工作中受伤，公司却一直拖着不申请工伤认定，小李就可以在1年内自己去申请。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。他们申请时同样要准备好上述提到的相关材料。

三、工会组织也能申请

工会组织作为职工权益的代表，也可以在规定时间内为员工申请工伤认定。工会组织熟悉员工情况，能够站在员工的立场上，积极推动工伤认定工作的进行。例如某企业工会得知员工因工受伤后，及时收集相关材料，为员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，帮助员工维护合法权益。工会组织申请时，所需材料和前面提到的一样。

四、申请流程及注意事项

申请工伤认定，首先要确定管辖的社会保险行政部门，一般是用人单位所在地的统筹地区。然后填写工伤认定申请表，将准备好的材料一并提交。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。员工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤认定结果出来后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤待遇的申领等问题。如果对工伤认定结果有异议，该如何处理，劳动能力鉴定又该怎么申请，这些都是大家可能会遇到的情况。要是在这些问题上犯了难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益。