遭遇工伤，误工费该怎么去计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间没法正常工作，收入自然就会受到影响，这时候误工费的计算就成了大家关心的问题。毕竟，受伤已经够让人糟心的了，要是再因为误工费算不清楚而烦恼，那就更闹心了。那到底遭遇工伤后，误工费该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、明确误工费的法律概念

在工伤范畴里，误工费其实就是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要停工治疗3个月，这3个月他原本的工资待遇是不会变的，单位得按月正常发放。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生根据他的伤情初步判断停工留薪期为6个月，这6个月他就可以享受原工资待遇。如果6个月后还没恢复好，就得向劳动能力鉴定委员会申请延长。

三、计算原工资福利待遇

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王受工伤前12个月的工资分别是3000元、3200元、3500元等，把这12个月的工资相加再除以12，得出的平均数就是他的原工资福利待遇。

四、处理单位不支付的情况

如果单位不支付停工留薪期工资，工伤职工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。要是劳动监察部门处理后单位还是不支付，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不支付停工留薪期工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位支付，但单位还是没给，最后小赵申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

工伤认定和误工费计算完成后，还可能面临后续的赔偿问题，比如伤残赔偿、医疗费用报销等。这些问题涉及的法律规定比较复杂，处理起来也有一定难度。要是处理不好，很可能会让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上更有底气。