公司人事会不会去做工伤鉴定

在工作中，员工难免会遇到一些意外受伤的情况。要是员工在工作时受了伤，符合一定条件就可以认定为工伤。可这时候就有人疑惑了，公司人事会不会去做工伤鉴定呢？毕竟对于员工来说，工伤鉴定结果关系到后续的赔偿和权益保障；对于公司而言，也涉及到责任承担和成本支出等问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司人事有义务申请工伤认定

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，公司人事有义务代表公司去申请工伤认定。比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，公司人事就需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。要是公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、公司人事不申请工伤鉴定的应对办法

实际中，可能存在公司人事不愿意去做工伤鉴定的情况。这时候员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小张为例，他在工作中受伤，公司人事却一直拖着不申请工伤鉴定，小张就可以自己准备好相关材料去申请。所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、公司人事申请工伤鉴定的好处

对于公司来说，让人事去申请工伤鉴定是有好处的。一方面，及时申请工伤鉴定可以体现公司对员工的关怀，有利于维护良好的劳动关系。另一方面，如果公司按照规定申请了工伤鉴定，员工的工伤待遇可以由工伤保险基金支付，这样可以减轻公司的负担。比如某公司员工小王受了工伤，公司人事及时申请了工伤鉴定，最后小王的工伤赔偿大部分由工伤保险基金承担，公司只需要承担一小部分。

四、工伤鉴定的流程

不管是公司人事申请还是员工自己申请，工伤鉴定都有一定的流程。首先是提出申请，提交相关材料。然后社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。接着会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。最后，如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤鉴定完成后，后续还会涉及到赔偿的计算和支付等问题。不同的工伤等级赔偿标准也不一样，要是赔偿协商不好，还可能引发纠纷。这时候就需要专业的法律知识来处理了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。