工伤员工未鉴定就要离职怎么办

在工作中，员工遭遇工伤是一件不幸的事。受伤员工的身心遭受痛苦，还可能面临工作和生活上的诸多难题。有些工伤员工还没进行工伤鉴定就打算离职，这会让事情变得复杂。员工可能不清楚自己应得的权益，企业也可能因处理不当陷入法律风险。那么，当遇到工伤员工未鉴定就要离职的情况，该如何妥善处理呢？

一、了解员工离职原因

员工未进行工伤鉴定就想离职，原因可能多种多样。有的是因为家庭原因需要回家，有的是对工作环境不满意，也有的是觉得自己恢复得差不多，想换个工作。企业要和员工好好沟通，了解他们离职的真实想法。比如，小李在工厂受了工伤，还没鉴定就想离职，经过企业沟通，发现是他家里老人身体不好，需要回家照顾。了解原因后，企业才能更好地处理后续事宜。

二、告知工伤鉴定的重要性

很多员工可能不了解工伤鉴定的意义和价值。企业要耐心地向员工解释，工伤鉴定是确定工伤等级和获得相应赔偿的重要依据。如果不进行鉴定，员工可能会失去应得的权益。以小张为例，他在工地受伤后想直接离职，企业告诉他工伤鉴定后可以根据等级获得不同的赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。小张了解后，决定先进行鉴定再做打算。

三、协助员工进行工伤鉴定

企业应该积极协助员工进行工伤鉴定。首先，要帮助员工准备好所需材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故报告等。然后，按照规定的流程，陪同员工去相关部门进行鉴定。例如，小王在公司受工伤后想离职，公司安排专人帮他整理材料，并陪他去鉴定机构，让整个鉴定过程顺利进行。

四、协商离职补偿问题

如果员工坚持离职，企业要和员工协商离职补偿问题。根据员工的工伤情况和相关法律法规，给予合理的补偿。在协商过程中，要充分考虑员工的权益和企业的实际情况。比如，小赵工伤后未鉴定想离职，企业和他协商，根据他的伤情和工作年限，给予了一定的经济补偿，双方达成了一致。

五、办理离职手续

在完成工伤鉴定和离职补偿协商后，企业要及时为员工办理离职手续。包括结算工资、转移社保关系等。同时，要做好相关的记录和存档工作，避免后续出现纠纷。

工伤员工未鉴定就离职，后续可能会出现员工对赔偿反悔、企业面临法律纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果你在处理这类问题时遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理工伤离职问题时更加安心。