工作期间突发疾病死亡单位该赔多少

在工作场景中，谁也无法预料意外和疾病什么时候会降临。假如一名员工在工作期间突然发病，情况十分危急，经过抢救最终还是不幸离世，这时候员工家属肯定悲痛万分，同时也会关心单位该对此承担怎样的赔偿责任，能赔多少钱。接下来咱们就详细聊聊这个大家都比较关心的问题。

一、认定是否属于工伤

要确定单位赔偿多少，首先得看这种情况是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效去世，这种情况就视同工伤。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时要提交劳动关系证明、医院的诊断证明等材料。

二、工伤赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。比如小张月工资6000元，他有妻子和一个未成年孩子，那么他妻子每月可领取6000×40%=2400元，孩子每月可领取6000×30%=1800元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会有所不同。

三、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用都得由单位承担。比如单位没给小王缴纳工伤保险，小王在工作中突发疾病死亡被认定为工伤，那单位就得按照工伤赔偿标准，自掏腰包支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这时候员工家属可以和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、与单位协商赔偿的要点

和单位协商赔偿时，员工家属要保持冷静，准备好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。在协商过程中，明确提出赔偿要求，并说明法律依据。如果双方能达成一致，最好签订赔偿协议。要是协商不顺利，不要轻易放弃自己的权益，可以考虑走法律途径。

工作期间突发疾病死亡的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些新的状况，比如单位不履行赔偿协议怎么办，供养亲属抚恤金的发放是否会有变动，一次性工亡补助金的计算是否准确等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在这个艰难的时刻能得到专业的支持和帮助。