未签订劳动合同如何进行工伤认定程序

工作中，不少打工人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。一旦在这种状态下受了工伤，很多人就慌了神，不知道该咋办。没签合同，还能认定工伤吗？认定程序又是怎样的呢？别急，下面就来详细说说未签订劳动合同的工伤认定程序。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步得先确定你和单位存在劳动关系。这可以通过一些材料来证明，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有考勤记录，这能体现你在单位的工作时间。此外，其他劳动者的证言也很有用。举个例子，小李在一家小工厂上班没签合同，后来工作时受伤了。他找到了同事为他作证，还拿出了工厂发工资的转账记录，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小张在工地受伤，他在受伤后半年内准备好上述材料向当地社保部门申请，顺利启动了工伤认定程序。

三、调查核实

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。他们可能会去单位了解情况，找相关人员谈话等。单位和有关人员应予以配合。要是单位不认为是工伤，得承担举证责任。比如某公司员工小王申请工伤认定，公司觉得不是工伤，就得拿出证据证明小王不是在工作中受伤的。

四、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在十五日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，就可以进入后续的赔偿程序了。

工伤认定完成后，接下来就是赔偿问题了。赔偿金额怎么确定，单位不配合赔偿该怎么办，不同伤残等级对应的赔偿标准又是怎样的，这些都是摆在受伤职工面前的难题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。