员工没买工伤保险受伤，公司该怎么担责

在工作中，员工受伤是一件让人揪心的事儿。要是员工没买工伤保险就受了伤，这时候公司该咋办呢？很多公司可能会觉得，没买保险是不是就不用负责了，其实并非如此。员工在工作期间受伤，即便没有工伤保险，公司也不能置身事外，需要承担相应的责任。接下来咱们就详细说说公司具体要承担哪些责任，以及该如何处理这种情况。

一、确认员工受伤是否属于工伤

公司得先判断员工受伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都属于工伤。比如，员工在车间操作机器时被机器弄伤，这明显就是因工作原因受伤，大概率能认定为工伤。公司要及时收集相关证据，像现场的证人证言、监控录像、医院的诊断证明等，来确定是否属于工伤情形。

二、承担员工的医疗费用

如果员工受伤被认定为工伤，公司就得承担员工的医疗费用。不管有没有工伤保险，员工受伤后的治疗是刻不容缓的。公司要及时安排员工就医，并支付相应的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。例如，员工因工伤骨折住院，公司要支付住院期间的各项费用。要是公司不支付，员工可以自己先垫付，然后通过法律途径向公司追偿。

三、支付员工工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，员工受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每月也要按照5000元的标准支付工资。

四、负责工伤赔偿事宜

没买工伤保险，公司就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果员工的工伤造成了伤残，公司要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准要根据伤残等级来确定。例如，员工被鉴定为十级伤残，公司要支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。要是员工与公司解除劳动关系，公司还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

员工没买工伤保险受伤后，公司承担责任的事儿还没完。后续可能会涉及到员工康复后的工作安排问题，比如能不能回到原岗位，工资待遇会不会有变化等。要是公司和员工在赔偿等问题上达不成一致，还可能引发劳动纠纷。这时候就需要专业的法律人士来帮忙解决了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为公司和员工提供专业的法律建议，帮助双方妥善处理后续问题，保障双方的合法权益。