单位可以只给员工交工伤险吗

大家都知道，工作是生活的重要部分，员工在单位上班，单位给员工提供保障是很关键的一点。社保就是其中很重要的保障，但是最近有不少员工反映，自己所在的单位只给自己交了工伤险，其他的社保却没有交。这就引发了疑问，单位这么做合不合法呢？单位到底能不能只给员工交工伤险呢？咱们接下来就详细探讨一下这个问题。

一、社保缴纳的法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。这意味着，单位有义务为员工缴纳全部的五险，而不是只选择其中一项来交。比如小张在一家公司入职，公司就应该按照规定在三十天内为他办理五险的缴纳手续。

二、只交工伤险的不合法性

单位只给员工交工伤险，明显违反了法律规定。因为五险是一个整体，它们各自有着不同的保障功能。养老保险为员工退休后的生活提供经济保障；医疗保险可以报销员工看病就医的费用；失业保险在员工失业时提供一定的生活补助；生育保险则保障了员工生育期间的权益。只交工伤险，员工在其他方面的权益就无法得到保障。例如小李所在的单位只交工伤险，结果小李生病住院，因为没有医疗保险，所有的医疗费用都得自己承担，这无疑增加了他的经济负担。

三、员工的维权途径

如果员工遇到单位只交工伤险的情况，可以通过以下途径维权。首先是与单位协商，员工可以向单位提出要求，说明法律规定，要求单位依法缴纳五险。协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录。比如小王和单位协商时，用微信和领导沟通，记录下了整个协商过程。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

四、单位的法律责任

单位只交工伤险这种违法行为，会面临一定的法律责任。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如一家企业因为只交工伤险被查出，除了要补缴其他险种的费用，还要缴纳滞纳金和罚款。

单位只给员工交工伤险是不合法的，员工在遇到这种情况时，要积极维护自己的合法权益。不过，在维权过程中可能还会遇到一些复杂的问题，比如单位不承认劳动关系、拒绝补缴社保等。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决社保问题，保障你的合法权益。