公司不服工伤认定，被申请人应确定为谁

在工作中，职工遭遇工伤本就不幸，可有些公司却不认可工伤认定结果，这就容易引发纠纷。一旦公司不服工伤认定，接下来就会涉及行政复议或行政诉讼等程序，而确定被申请人是谁至关重要，这关系到后续一系列流程能否顺利进行。要是被申请人确定错了，不仅会浪费时间和精力，还可能影响最终的处理结果。那么，公司不服工伤认定时，被申请人到底该确定为谁呢？下面就来详细解答。

一、工伤认定的作出主体

工伤认定是由社会保险行政部门负责作出的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，小李在一家工厂工作时受伤，工厂向当地的社会保险行政部门提交了工伤认定申请，该部门经过调查核实后作出了工伤认定决定。所以，社会保险行政部门是作出工伤认定这一具体行政行为的主体。

二、行政复议中的被申请人

当公司不服工伤认定，选择申请行政复议时，被申请人就是作出工伤认定决定的社会保险行政部门。公司要准备好行政复议申请书，在申请书中明确指出不服的工伤认定决定，并阐述理由。同时，要附上相关的证据材料，像公司认为职工受伤不属于工伤的证据等。例如，公司觉得职工受伤是因为自身违规操作导致，就需要提供能证明该违规操作的监控视频、证人证言等材料。申请行政复议要在规定的时间内提出，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内。

三、行政诉讼中的被申请人

要是公司对行政复议结果还是不服，或者直接选择提起行政诉讼，被申请人同样是作出工伤认定决定的社会保险行政部门。在行政诉讼中，公司要向有管辖权的人民法院提交起诉状，起诉状中要写明诉讼请求、事实和理由等内容。比如，公司可以请求法院撤销工伤认定决定，同时说明自己认为该认定错误的事实依据。在诉讼过程中，公司和社会保险行政部门都要承担相应的举证责任。社会保险行政部门需要提供作出工伤认定决定的证据和所依据的规范性文件，公司则要提供反驳工伤认定的证据。

四、特殊情况的处理

有时候可能会出现社会保险行政部门委托其他机构进行调查核实的情况，但这并不影响被申请人的确定，被申请人依然是作出工伤认定决定的社会保险行政部门。另外，如果工伤认定决定是经过上级社会保险行政部门批准的，被申请人还是最初作出认定决定的社会保险行政部门。比如，当地的社会保险行政部门在作出工伤认定决定前，向上级部门进行了请示并获得批准，公司不服该认定时，被申请人还是当地的社会保险行政部门。

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