非全日制用工工亡如何赔偿

在各类工作形式中，非全日制用工越来越常见。这类用工模式灵活，很多人选择以此增加收入。然而，一旦非全日制劳动者遭遇工亡，赔偿问题就成了家属的难题。他们往往不清楚该如何争取合理赔偿，也不了解赔偿的标准和流程。下面就来详细说说非全日制用工工亡赔偿的相关事宜。

一、非全日制用工工亡认定

要获得赔偿，首先得认定为工亡。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工亡。比如，小李是非全日制员工，在工作时因机器故障受伤，经抢救无效死亡，就符合工亡认定条件。

二、赔偿责任主体

非全日制用工的用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以，一旦发生工亡，用人单位是赔偿责任主体。若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。例如，某公司未给非全日制员工小张缴纳工伤保险，小张工亡后，公司就得自己承担赔偿费用。

三、赔偿项目及标准

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、赔偿流程

1.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2.劳动能力鉴定：若工亡职工有供养亲属需要确定供养亲属抚恤金，还需进行劳动能力鉴定。

3.领取赔偿：经认定为工亡后，按照规定从工伤保险基金领取相应赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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