工伤公司和社保局都要赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体受苦，心里也会犯嘀咕，不知道该找谁赔偿，公司和社保局是不是都得赔。其实，工伤赔偿的事儿挺复杂的，不同情况赔偿主体也不一样。下面咱们就来详细说说，工伤时公司和社保局到底怎么赔偿。

一、工伤认定是赔偿的前提

想要获得赔偿，第一步就是进行工伤认定。员工得在规定时间内，准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会根据提交的材料和调查情况，判断是不是工伤。比如小李在工作时被机器砸伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明，然后向社保部门申请工伤认定。经过审核，社保部门认定他属于工伤，这就为后续的赔偿打下了基础。

二、社保局赔偿的项目

如果认定为工伤，社保局会承担一部分赔偿。常见的赔偿项目有医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，社保局都会报销。康复费是为了帮助工伤员工恢复身体功能而产生的费用，也在社保局的赔偿范围内。一次性伤残补助金则是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金数额越大。比如小张因工伤被鉴定为十级伤残，社保局就会按照规定给他发放一次性伤残补助金。

三、公司赔偿的项目

除了社保局的赔偿，公司也有赔偿责任。公司需要支付停工留薪期工资，也就是员工因工伤暂停工作接受治疗期间的工资福利待遇不变。还有一次性伤残就业补助金，当员工与公司解除劳动关系时，公司要支付这笔费用。另外，如果工伤员工需要安装辅助器具，公司也得承担相应的费用。比如小王工伤后，在停工留薪期内，公司按照他原来的工资标准给他发放工资。等他康复后与公司解除劳动关系，公司又支付了一次性伤残就业补助金。

四、赔偿流程和所需材料

申请赔偿时，要按流程来。先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后根据鉴定结果，准备好相关材料向社保局和公司申请赔偿。向社保局申请赔偿，一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。向公司申请赔偿，要提供劳动合同、工资证明等。比如小赵申请赔偿时，准备了齐全的材料，顺利拿到了社保局和公司的赔偿。

五、特殊情况的处理

要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得公司承担。员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。比如小孙所在的公司没给他交工伤保险，他发生工伤后，公司一开始不愿意赔偿，小孙就通过仲裁和诉讼，最终维护了自己的权益。

工伤赔偿处理完后，后续还可能有一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定，赔偿款发放不及时该怎么解决。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。