工伤不能报销部分由谁负责

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。当发生工伤后，大家都知道可以通过工伤保险来报销相关费用，可常常会遇到一些费用不能报销的情况，这就让人犯难了，这不能报销的部分到底该由谁来承担呢？是员工自己掏腰包，还是单位来负责，又或者有其他的解决办法？这一系列问题困扰着很多遭遇工伤的人，接下来就为大家详细解答。

一、明确工伤不能报销部分的范围

工伤不能报销的部分，一般是指不在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的费用。比如说，有些特殊的进口药品，工伤保险可能不予报销；还有一些超出普通病房标准的住院费用，也不在报销之列。像小李在工作中受伤，住院期间使用了一种新型的康复器械，而这种器械不在工伤保险报销范围内，这部分费用就属于不能报销的部分。

二、单位承担的情况

通常情况下，如果用人单位没有按照规定为员工足额缴纳工伤保险费，导致员工工伤后部分费用不能报销，那么这部分费用就由用人单位承担。比如，单位少报了员工的工资基数，使得工伤保险的缴费金额不足，从而影响了报销额度。这种情况下，员工可以要求单位承担不能报销的费用。员工需要收集好相关证据，如工资条、劳动合同等，证明单位存在少缴工伤保险费的情况。

三、员工承担的情况

如果工伤不能报销的部分是由于员工自身的原因造成的，比如员工拒绝使用工伤保险范围内的治疗方案，而选择了昂贵的非报销项目，那么这部分费用可能就需要员工自己承担。例如，医生建议使用国产的常规药物进行治疗，但员工坚持要求使用进口药物，超出报销范围的费用就只能自己负责。

四、协商解决的途径

当遇到工伤不能报销部分的费用问题时，员工和单位可以先进行协商。双方可以坐下来，就费用的承担问题进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。比如，单位可以考虑给予员工一定的经济补助，或者双方按照一定的比例分担费用。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

五、法律途径解决

如果协商不成，员工可以通过法律途径来解决。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，员工需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。仲裁机构或法院会根据具体情况进行审理和判决。

工伤不能报销部分的费用承担问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤康复期间的费用问题，以及工伤对员工未来工作和生活造成的影响如何补偿等。这些问题处理起来可能会更加复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。