员工辞工后，工伤该按照什么赔偿

在职场上，员工因为工作受伤的情况并不少见。一般来说，员工在工作期间受了工伤，单位会按照规定进行处理。但要是员工辞工之后才发现工伤问题，这赔偿该怎么算就成了让人头疼的事儿。比如有员工辞工后，才发现之前工作落下的病根是工伤导致的，这时候就不知道该怎么去争取自己应得的赔偿了。接下来咱们就详细说说员工辞工后工伤赔偿的事儿。

一、确认工伤认定的时效

员工辞工后想要获得工伤赔偿，首先得看是否还在工伤认定的时效内。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没有在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。举个例子，小李辞工后两个月发现自己因为之前工作得了职业病，只要还在1年的时效内，他就可以去申请工伤认定。

二、准备申请工伤认定的材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他辞工后申请工伤认定，就需要收集好自己与单位的劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后填好工伤认定申请表去提交申请。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王辞工后工伤认定通过了，他就可以准备好相关资料去申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿标准。

四、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。比如小赵辞工后被认定为工伤，伤残等级为九级，他就可以按照九级伤残的标准获得相应的赔偿。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工辞工后拿到工伤赔偿，后续还可能面临一些问题。比如赔偿金额的支付问题，要是单位不按时支付该怎么办；或者对赔偿结果不满意，能不能再次申请重新鉴定和赔偿。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。