试用期遭遇工伤是否能进行顺延

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场“双向考察”，单位看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅这工作是不是自己想要的。不过，要是在试用期里不小心受了工伤，这可就麻烦了。很多人就会犯嘀咕，这试用期能不能因为工伤顺延呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期工伤顺延的法律依据

根据《劳动合同法》相关规定，当劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。试用期包含在劳动合同期限内，若员工在试用期遭遇工伤进入医疗期，那么试用期自然应当顺延至医疗期满。比如说小李在试用期内，工作时不小心被机器弄伤了手，需要住院治疗一段时间，在他住院治疗的这段时间，试用期就应该暂停，等他治疗结束后再接着算。

二、认定工伤的流程

员工在试用期遭遇工伤后，要先进行工伤认定。首先，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。以小张为例，他在试用期内搬东西时扭伤了腰，他就可以准备好上述材料去申请工伤认定。

三、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。员工在试用期内遭遇工伤，医疗期的确定也是按照这个标准来。比如小王在试用期内工作才两个月，他受工伤后医疗期一般就是三个月。

四、与单位协商的要点

员工在试用期遭遇工伤，在工伤认定和医疗期确定后，可以和单位协商试用期顺延的问题。协商时，员工要向单位说明自己的工伤情况和医疗期的相关规定，要求单位按照法律规定顺延试用期。同时，员工要注意保留与单位协商的相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果单位不同意顺延，员工可以进一步采取措施。

五、维权途径

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。投诉时，员工要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

试用期遭遇工伤能进行顺延，但需要员工了解相关法律规定，按照流程进行工伤认定和医疗期确定，并与单位进行协商。如果遇到问题，要通过合法途径维护自己的权益。

后续可能会遇到单位不认可工伤认定结果，或者在试用期顺延期间工资待遇不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。