仅买保险后，公司怎样进行工伤认定

员工在工作中受伤，对公司和员工来说都是件闹心事儿。要是公司给员工买了保险，那还能减轻点经济负担。可很多公司在员工受伤后，不知道该咋进行工伤认定。其实工伤认定是有一套明确流程的，处理好了，员工能及时得到应有的赔偿，公司也能减少不必要的麻烦。下面就来详细说说公司买了保险后，该如何进行工伤认定。

一、及时送医并报告

员工发生工伤后，公司得第一时间把员工送到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，小李在车间工作时被机器弄伤了手，公司马上安排车辆把他送到附近医院治疗，并且当天就开始准备申请工伤认定的相关事宜。要是公司没在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就得由公司负担。

二、准备申请材料

申请工伤认定得准备不少材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载，也能去办事窗口领取。其次要有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书也必不可少。例如，小张和公司没签书面劳动合同，但有工资转账记录和工作群聊天记录能证明他和公司存在劳动关系，这些材料都可以用来申请工伤认定。

三、提交申请与受理

公司把准备好的申请材料提交给社会保险行政部门后，部门会对材料进行审核。要是材料不完整，社会保险行政部门会要求公司补充材料。等材料完整后，社会保险行政部门就会受理申请。受理后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。比如，公司提交的材料里对事故发生经过描述不清楚，社会保险行政部门就可能会去事故现场了解情况，找相关人员询问。

四、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的公司和受伤员工。如果公司或者员工对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申领等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不当，很可能会影响员工的权益和公司的正常运营。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮公司和员工理清后续流程，保障双方的合法权益。