怀孕期间上班受伤了公司有责任吗

怀孕本就是一件辛苦的事，孕妈妈们在工作时更是小心翼翼，可要是在怀孕期间上班受伤了，公司到底有没有责任呢？这是不少职场孕妈妈心中的担忧。怀孕本就身体负担重，工作中稍有不慎就可能受伤，受伤之后公司的态度和责任认定成了大家关心的焦点。接下来就详细说说这个事儿。

一、判断是否构成工伤

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如一位怀孕的女员工在办公室整理文件时，不小心被掉落的文件架砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的情况，一般可以认定为工伤。但如果是在工作时间内，员工擅自离岗去做与工作无关的事而受伤，就很难认定为工伤。

二、公司在工伤认定中的责任

如果员工受伤符合工伤认定条件，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。例如，某怀孕员工在工作中受伤，公司却拖延申请工伤认定，那么在这拖延的时间里，员工的医疗费用等就可能要由公司承担。

三、工伤待遇的保障

一旦认定为工伤，员工可以享受相应的工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。怀孕员工在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。比如员工因工伤需要住院治疗，期间的医疗费用可以通过工伤保险报销，同时在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资标准正常发放工资。

四、公司未缴纳工伤保险的责任

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的工伤待遇费用都由公司承担。这对公司来说是一笔不小的开支。比如员工受伤后，医疗费用、伤残补助金等原本可以由工伤保险基金支付的费用，现在都得公司自己掏腰包。

怀孕期间上班受伤后，公司是否有责任需要根据具体情况来判断。如果构成工伤，公司要承担相应的责任和义务。要是遇到公司不配合认定工伤或者不支付工伤待遇等情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

后续可能会遇到公司对工伤认定结果不服而申请行政复议，或者员工对工伤待遇不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。