存在工伤认定，认定劳动关系可不可以

在工作中，不少人遭遇工伤后，却面临一个棘手问题：企业不承认和员工存在劳动关系，这可愁坏了受伤的员工。因为没有劳动关系的认定，后续的工伤赔偿等权益就难以保障。那么在已经有工伤认定的情况下，能不能再去认定劳动关系呢？这是很多受伤员工关心的事儿，下面就来详细说说。

一、工伤认定与劳动关系的联系

工伤认定和劳动关系紧密相连。一般来说，要进行工伤认定，前提就是劳动者和用人单位之间存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，劳动者在工作过程中受到的伤害才有可能被认定为工伤。比如说，小李在一家工厂上班，工作时被机器弄伤了手，申请工伤认定时，相关部门首先会审核小李和工厂是否存在劳动关系。所以说，工伤认定其实是默认了劳动关系的存在，但有时因为一些特殊情况，还是需要专门去认定劳动关系。

二、有工伤认定后仍需认定劳动关系的情形

虽然有了工伤认定，但在一些情况下还是得去认定劳动关系。比如，用人单位不配合工伤赔偿，以不存在劳动关系为由拒绝支付赔偿。这时候，劳动者就需要通过认定劳动关系来维护自己的权益。再比如，在一些复杂的用工模式下，像劳务派遣，可能会出现责任主体不明确的情况，这也需要进一步认定劳动关系来确定赔偿责任。

三、认定劳动关系的途径

有几种途径可以认定劳动关系。首先是协商，劳动者可以和用人单位友好沟通，尝试让对方承认劳动关系。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。还有就是申请劳动仲裁，这是比较常见的方式。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、认定劳动关系的证据收集

证据收集很关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证言也很重要。如果有和用人单位签订的书面合同，那就是最直接的证据。比如小张在一家公司工作，没有签订书面合同，但他有每个月的工资转账记录，还有同事愿意为他作证，这些都可以作为认定劳动关系的证据。

有了工伤认定后，在特定情况下是可以去认定劳动关系的。认定劳动关系后，后续可能还会涉及到工伤赔偿金额的确定、赔偿方式的协商等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。