工伤鉴定前是不是必须要有认定书

在工作中，受伤是件让人糟心的事儿。尤其是受了工伤，大家都想着赶紧拿到应有的赔偿，让自己的权益得到保障。这时候就会遇到一系列问题，比如工伤鉴定和工伤认定，很多人就搞不清楚它们之间的关系，不知道工伤鉴定前是不是必须要有认定书。其实这两者之间有着紧密的联系，搞清楚这个问题，对咱们维护自己的工伤权益至关重要。

一、工伤认定与工伤鉴定的概念

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你这伤到底是不是工伤。而工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，主要是确定工伤的伤残等级。

举个例子，小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他要先去进行工伤认定，确定这次受伤属于工伤范畴，之后才能进行工伤鉴定，看看他的手伤达到了几级伤残。

二、工伤认定书的必要性

工伤鉴定前必须要有工伤认定书。因为工伤认定书是对职工受伤性质的一种官方认定，它明确了职工所受伤害属于工伤。劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定时，需要依据工伤认定书来确定鉴定的范围和对象。如果没有工伤认定书，鉴定机构无法确定职工所受伤害是否属于工伤，也就无法进行有效的鉴定。

比如小张在工作中受伤，但没有去申请工伤认定就直接要求进行工伤鉴定，鉴定机构是不会受理的，因为没有工伤认定书，无法确定他的伤是不是工伤。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工伤鉴定的申请与进行

在拿到工伤认定书之后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等材料。

比如小王拿到工伤认定书后，等伤情稳定了，就带着相关材料去申请工伤鉴定，鉴定机构会根据他的情况进行鉴定，确定伤残等级。

工伤鉴定完成后，接下来就是根据鉴定结果来确定赔偿事宜了。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这中间可能会涉及到与用人单位的协商、赔偿金额的计算等问题。要是在这个过程中遇到分歧，比如用人单位对鉴定结果不认可，或者赔偿金额谈不拢，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决赔偿问题，维护你的合法权益。