自己报工伤公司不配合该怎么处理

工作中受伤本就身心俱疲，要是公司还不配合申报工伤，那可真是雪上加霜。好多人在这种情况下都不知道该咋办，只能干着急。其实，员工自己也有权利申报工伤，就算公司不配合，咱们也有办法维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解工伤申报的基本条件

要申报工伤，得先看看自己符不符合条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情况，都可以认定为工伤。比如小李在车间工作时，被机器砸伤了手，这就属于典型的因工作原因受伤，符合工伤申报条件。

二、收集相关证据

证据是申报工伤的关键。首先要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，要收集受伤过程的证据，比如现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。还是以小李为例，他可以找一起工作的同事写证人证言，证明他受伤的经过，同时保留好医院的检查报告和病历。

三、自己申请工伤认定

员工自己申请工伤认定，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、与公司协商解决

在申请工伤认定的同时，也可以尝试和公司协商。毕竟公司配合的话，事情会更顺利。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，要求公司配合申报工伤。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调解。

五、通过法律途径维权

要是协商和投诉都没用，那就只能通过法律途径维权了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保存好相关的证据，以便在法庭上维护自己的权益。

工伤认定后，还可能会面临一些后续问题，比如公司不支付工伤赔偿款，工伤赔偿的标准怎么确定，康复治疗的费用该由谁承担等。这些问题处理不好，会让受伤员工的生活陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。