单位要为工伤职工负担什么费用

工作中难免会有意外发生，一旦职工遭遇工伤，后续的处理和费用承担就成了大家关心的事儿。很多职工不清楚单位在工伤事件里要承担哪些费用，这也容易在职工和单位之间引发矛盾和纠纷。了解单位需要为工伤职工负担的费用，不仅能让职工维护自己的权益，也能让单位清楚自身的责任。接下来咱们就详细说说单位要为工伤职工负担的那些费用。

一、治疗期间的相关费用

职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月内单位就得按照他受伤前的工资待遇正常发工资。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得支付相应的护理费。

二、五六级伤残职工的费用

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，单位安排不了合适工作，就得每月按他工资的70%发伤残津贴，同时给他缴纳社保。

三、终止或解除劳动关系的费用

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为十级伤残，他主动提出和单位解除劳动合同，单位就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、未参保的全部费用

如果用人单位没有为职工参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来承担。像小赵所在单位没给他买工伤保险，他受伤后的医疗费、伤残补助金等所有费用都得单位出。

职工遭遇工伤后，后续可能还会面临工伤复发的治疗、劳动能力的再次鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很可能影响职工的权益和后续生活。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确。他们会结合职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮职工维护自身的合法权益。