劳动能力鉴定获得什么赔偿

在工作中，如果遭遇了工伤或者因疾病等原因影响了劳动能力，很多人就会关心劳动能力鉴定后能获得什么赔偿。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或疾病导致劳动能力受损程度的重要程序，其结果直接关系到劳动者能拿到的赔偿情况。不同的鉴定结果，对应的赔偿项目和数额也会有所不同。接下来咱们就详细说说劳动能力鉴定后能获得哪些赔偿。

一、医疗费用赔偿

劳动能力鉴定后，首先涉及的就是医疗费用赔偿。这包括工伤治疗期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，被送往医院治疗，期间产生的各项医疗费用，只要符合上述标准，都能得到赔偿。在申请医疗费用赔偿时，要注意保存好相关的费用票据，作为报销的依据。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后需要停工治疗3个月，那么这3个月内他所在单位要按照他原来的工资标准按月支付工资。职工要及时向单位提供医疗机构的诊断证明等材料，以确定停工留薪期。

三、伤残津贴

如果劳动能力鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。比如老王被鉴定为三级伤残，他本人工资是5000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是5000×80%=4000元。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小赵被鉴定为八级伤残，他本人工资是6000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是6000×11=66000元。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如某地规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资。

劳动能力鉴定后的赔偿拿到手之后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿金额是否合理，用人单位不配合支付赔偿该怎么办，工伤复发后又该如何处理。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。