6级工伤所包含的待遇内容有什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时防不胜防。一旦发生工伤，了解自己能享受哪些待遇至关重要。其中，6级工伤是比较严重的一种情况，很多人在不幸遭遇6级工伤后，对自己应享有的待遇一头雾水。接下来，我们就详细说说6级工伤所包含的待遇内容，让大家心里有个底。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为6级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

二、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。还是以小李为例，如果他无法胜任原工作，单位又难以安排其他工作，那他每月能拿到的伤残津贴就是5000×60%=3000元。要是当地最低工资标准是3200元，单位就得每月再补200元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准是18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是30个月的当地上年度职工月平均工资。

四、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤停工6个月，他每月工资6000元，那这6个月单位就得每月给他发6000元工资。

6级工伤待遇了解清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如待遇的调整、再次工伤复发的处理等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很可能会影响到自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。