工伤不做认定会不会告知本人

大家在工作中难免会遇到意外受伤的情况，工伤认定就成了保障自身权益的重要环节。可要是工伤不做认定，会不会告知本人呢？这是很多受伤职工心里的疑问。想象一下，你在工作时不小心受了伤，因为各种原因没有去做工伤认定，心里一直忐忑不安，不知道后续会怎样，也不确定相关部门会不会通知自己。其实这个问题背后涉及到工伤认定的一系列流程和规定，下面咱们就来详细解答一下。

一、工伤认定流程及告知机制

工伤认定是有一套严格流程的。一般是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果决定受理，会在规定时间内作出工伤认定的决定。在整个过程中，按照规定，社会保险行政部门无论是受理还是不受理申请，都应该书面告知申请人。比如小张在工厂工作时手部受伤，他所在的单位向社保部门提出工伤认定申请，社保部门经过审核，发现材料不完整，就会书面通知单位补充材料，这就是一种告知。

二、不做工伤认定的情况

如果职工不做工伤认定，一般情况下，社保部门不会主动告知本人。因为工伤认定是依申请启动的程序，没有申请，社保部门就没有相应的工作流程。但如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，用人单位可能会有一定的动力推动工伤认定。比如小李在公司受了伤，公司为了减轻自身的赔偿责任，可能会督促小李去做工伤认定。如果小李一直不做，公司可能会告知他不做认定的后果。

三、不做工伤认定的后果

不做工伤认定，职工就无法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。一旦错过工伤认定的期限，职工可能就只能自己承担医疗费用和其他损失。例如小王在工地受伤后，因为不懂工伤认定的流程，没有及时申请，等过了期限，他就无法获得工伤保险的赔偿，只能自己承担高额的医疗费用。

四、解决办法

如果职工受伤后没有及时做工伤认定，首先要查看是否还在工伤认定的申请期限内。如果还在期限内，尽快准备好相关材料向社保部门提出申请。所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果已经超过期限，职工可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼。比如小赵在受伤后超过了工伤认定期限，他先与单位协商，单位不愿意赔偿，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律途径获得了一定的赔偿。

工伤认定不做，后续可能会面临很多复杂的情况。比如用人单位可能会以各种理由拒绝承担赔偿责任，职工的医疗费用和生活可能会陷入困境。而且随着时间的推移，相关证据可能会丢失，给维权带来更大的困难。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。