员工打架受伤算工伤吗？

一、员工打架受伤算工伤吗

因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤。员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件

1)在工作时间和工作场所内;

(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析 。

在工作时间和场所内受伤，因履行工作职责受到暴力伤害，不是因为违反规定、醉酒、自残等导致受伤的情况下是属于工伤的，可以找公司赔偿。

综上所述，员工在工作时间场所内因个人原因打架受伤的是不会认定为工伤的，只要符合工伤申请条件的都可以申请赔偿，具体的赔偿标准也要按照员工的情况来进行补偿，由用人单位向劳动局提出申请。