公司没给上保险，受工伤后该如何处理

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。要是在公司受了工伤，本想着有工伤保险能减轻点负担，可有些公司却没给员工上保险，这可就麻烦了。员工遇到这种情况，往往不知道该怎么办，心里干着急。其实，就算公司没给上保险，受工伤后也有办法维护自己的权益，下面就来详细说说该怎么处理。

一、及时就医并保留证据

员工受工伤后，第一时间当然是赶紧去医院治疗。在这个过程中，要注意保留好各种证据。比如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些都是证明你受伤情况和治疗花费的重要材料。就像小李在工作时手部受伤，他及时去了医院，并且妥善保存了所有的医疗资料，这为他后续的维权提供了有力的证据。

二、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小张在一家小公司上班，公司没给他上保险，他在工作中受伤后，按照要求准备好材料申请工伤认定，最终被认定为工伤。

三、确定赔偿责任主体

因为公司没给员工上保险，所以原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由公司来承担。这时候要明确公司是赔偿的责任主体。如果公司拒绝承担责任，员工可以采取进一步的措施。

四、与公司协商赔偿

拿到工伤认定结果后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要根据自己的实际损失提出合理的赔偿要求，比如医疗费、误工费、护理费等。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。就像小赵受工伤后，和公司协商，最终公司按照协商结果支付了赔偿款。

五、若协商不成可走法律途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完之后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发了该怎么办，公司之后还是不给上保险又该如何应对。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，给出合理的建议。有了专业律师的帮助，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。