被认定为工伤之后有哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是防不胜防。一旦被认定为工伤，职工最关心的就是能获得哪些赔偿。工伤赔偿不仅仅是经济上的补偿，更是对职工权益的保障。那么，被认定为工伤之后具体会有哪些赔偿呢？下面就来详细解答。

一、医疗费用赔偿

职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，到医院进行治疗，期间产生的挂号费、检查费、药费等，只要在上述标准范围内，都可以由工伤保险基金报销。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤需要住院治疗3个月，这3个月他的工资待遇和受伤前一样，单位要正常发放。

三、伤残赔偿

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，会有不同的赔偿。

1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，不同伤残等级对应不同的月数。比如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、其他赔偿

除了上述赔偿外，还有一些其他可能的赔偿，比如生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤赔偿的事情处理起来可没那么简单，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，职工的合法权益就可能受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。