员工在工作期间工亡由谁来承担赔偿

在工作场所中，员工每天都在为了生活和企业的发展辛勤劳作。然而，有时候意外可能会突如其来，比如员工在工作期间不幸遭遇工亡事件。一旦发生这种情况，逝者家属肯定会陷入悲痛，同时也会面临一个现实问题：员工在工作期间工亡，到底由谁来承担赔偿呢？这不仅关系到家属未来的生活保障，也涉及到多个责任主体在法律框架下的责任界定。下面就来具体看看相关的解答。

一、缴纳工伤保险的情况

如果员工所在单位为其缴纳了工伤保险，那么主要的赔偿责任通常由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以丧葬补助金为例，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额来计算。

在这种情况下，单位需要做的是在规定时间内为员工申请工伤认定。比如，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料一般有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工亡赔偿责任就得由用人单位自行承担了。这意味着单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，某小公司没有给员工缴纳工伤保险，员工在工作中不幸工亡，那么该公司就得自己掏钱支付丧葬补助金等各项费用。

员工家属可以要求单位进行赔偿，如果单位拒绝，家属可以通过法律途径维权。首先要确定劳动关系，收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。然后申请工伤认定，在拿到工伤认定决定书后，就可以向单位主张赔偿。如果单位还是不赔偿，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、劳务派遣员工工亡的情况

对于劳务派遣员工，情况会稍微复杂一些。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以一旦被派遣员工在工作期间工亡，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

例如，劳务派遣员工被派到一家工厂工作，工厂没有提供符合安全标准的防护设备，导致员工工亡。这时劳务派遣单位要承担赔偿责任，同时工厂作为用工单位也得承担相应责任。员工家属可以向劳务派遣单位和用工单位同时主张赔偿。

四、非法用工单位员工工亡的情况

如果员工是在非法用工单位工作期间工亡，根据相关规定，由非法用工单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。这里的非法用工单位，包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。

员工家属可以通过劳动争议处理程序要求非法用工单位进行赔偿。如果对处理结果不满意，也可以向法院提起诉讼。

员工工亡赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿金额的分配问题，家属之间可能会因为分配不均产生矛盾；还有如果后续发现单位存在其他过错导致工亡，是否可以追加赔偿等。这些问题都需要专业的法律知识来处理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮大家理清后续流程，更好地维护自身合法权益。