个人提报工伤期间公司有权开除员工吗

在职场上，工伤是一个难以预料却可能发生的情况。当员工遭遇工伤后，为了维护自身权益通常会提报工伤。然而，这时候有些员工会担心公司会不会在自己提报工伤期间做出一些不利于自己的举动，比如直接开除自己。毕竟工伤后的员工可能需要时间治疗和恢复，这也许会影响到正常工作。那么，个人提报工伤期间公司到底有没有权利开除员工呢？接下来咱们就好好探讨一下这个重要问题。

一、法律对工伤员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。简单来说，在员工提报工伤期间，只要员工没有出现严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司就不能随意解除与员工的劳动合同。比如，小李在工作中受伤，之后开始提报工伤流程，只要小李没有严重违反公司规定，公司就不能因为他提报工伤且暂时无法正常工作而开除他。

二、公司违法开除工伤提报员工的后果

如果公司在员工提报工伤期间违法将其开除，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法开除他，就需要支付小张3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、员工应对公司违法开除的步骤

当员工遇到公司在提报工伤期间违法开除的情况，首先要做的是收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工伤认定相关材料、公司开除通知等。有了充分的证据后，可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，向劳动监察部门详细说明事情经过。若劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

四、特殊情况下公司可解除合同的情形

当然，也存在一些特殊情况，公司是有权解除与提报工伤员工的劳动合同的。如果员工在提报工伤期间，严重违反用人单位的规章制度，比如旷工达到一定天数、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据法律规定和公司的规章制度解除劳动合同。例如，小赵在提报工伤期间，未经允许连续旷工15天，严重影响了公司工作安排，这种情况下公司就有权解除与小赵的劳动合同。

工伤提报结束后，还可能会面临工伤赔偿金额协商不一致、劳动能力鉴定结果有异议等后续问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤赔偿，怎么处理对鉴定结果的异议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地守护自身的合法权益。