工伤期间被公司辞退应该怎么做

工伤对打工人来说已经是雪上加霜，可有些公司还在员工工伤期间做出辞退的举动，这简直是把人往绝路上逼。工伤期间员工本就需要时间和精力去恢复，公司却无情地将其辞退，这不仅让员工失去了经济来源，也让他们的身心遭受二次伤害。那么，当遇到工伤期间被公司辞退这种情况，应该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。所以，工伤期间被公司辞退，公司的这种做法很大可能是违法的。比如小张在工作时受伤，医生诊断需要休养几个月，可公司却在他工伤期间将他辞退，这种情况下小张就享有维护自身权益的权利。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据是关键。需要收集的证据包括劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，你受了工伤，以及公司辞退你的事实。像前面提到的小张，他就收集了自己和公司签订的劳动合同，医院开具的诊断书，还有公司辞退他的通知等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。在协商时，要保持冷静，向公司说明法律规定，表明自己的立场，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付工伤期间的工资等。如果公司愿意协商解决，那最好不过。比如小李工伤期间被辞退，他和公司进行了友好协商，公司认识到自己的错误，撤销了辞退决定，还给他补发了工伤期间的工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法辞退，要求公司恢复小王的劳动关系并给予相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如小赵经过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿和权益保障。

工伤问题解决后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、工伤复发等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。