工伤全额工资是认定之日算吗

工伤对于每个劳动者来说，都是一件糟心事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还会影响正常工作和收入。很多人关心工伤期间的工资问题，尤其是工伤全额工资从什么时候开始算，是不是从认定之日起算呢？这关系到劳动者的切身利益，也影响着后续的生活保障。下面就来详细解答一下这个问题。

一、工伤全额工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里明确了工伤职工在停工留薪期内享有全额工资待遇。

比如，小李在工作中受伤，需要住院治疗并休息一段时间。在这段停工留薪期内，他所在单位就应该按照他原来的工资福利待遇，按月支付工资。

二、停工留薪期的起算时间

停工留薪期是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算，而不是从工伤认定之日起算。当职工受伤后，实际停止工作进行治疗的那一刻，停工留薪期就已经开始了。

例如，小张在工作时被机器砸伤，当天就被送往医院治疗，从这一天起，他的停工留薪期就开始计算，而不是等工伤认定结果出来后才开始算。

三、如何确定停工留薪期的时长

停工留薪期的时长一般由医疗机构出具的诊断证明来确定。医生会根据职工的伤情，判断需要休息治疗的时间。如果伤情比较复杂，还可以通过劳动能力鉴定委员会来进行确认。

比如，小王受伤后，医生诊断他需要休息3个月，那么他的停工留薪期就是3个月。如果单位对这个时长有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

四、停工留薪期工资的支付问题

单位应该按照职工原来的工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果单位不支付或者少支付工资，职工可以通过以下途径解决：

1.与单位协商：职工可以先和单位沟通，要求单位按照规定支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应的赔偿。

比如，小赵工伤后，单位只支付了部分工资，小赵先和单位协商，单位拒绝补足工资。于是小赵向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位支付了剩余工资。

工伤认定后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响工伤赔偿的金额，如果对鉴定结果有异议该怎么办？赔偿金额计算不合理又该怎么处理？这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿过程中遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。