劳动者超过60岁工伤赔偿方式是什么

导读：超过60岁的劳动者若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，可按《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿；若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，因工作受伤，按双方过错承担相应责任，可通过协商、民事诉讼获赔偿。