工伤伤残赔偿金每个月多少钱

工作中，意外总是防不胜防，一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，经济上也会受到影响。工伤伤残赔偿金就成了大家关心的问题，很多人都想知道每个月能拿到多少钱。毕竟这笔钱关系到后续的治疗、生活等诸多方面，可这赔偿金并不是一个固定的数目，受到多种因素的影响。接下来就详细讲讲工伤伤残赔偿金的相关问题。

一、工伤伤残赔偿金的计算依据

工伤伤残赔偿金的计算可不是拍脑袋决定的，它和工伤认定、劳动能力鉴定结果密切相关。首先得进行工伤认定，确定是在工作过程中受伤。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，这种情况就可以申请工伤认定。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。劳动能力鉴定会根据受伤部位、功能丧失程度等因素，将伤残分为一到十级，不同等级对应的赔偿标准不同。

二、不同等级的赔偿标准

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。比如小张被鉴定为一级伤残，他之前的月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×27=135000元，每月的伤残津贴就是5000×90%=4500元。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、申请工伤伤残赔偿金的流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.领取赔偿金：劳动能力鉴定结果出来后，就可以按照相应的标准领取赔偿金了。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿金由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿金就由单位承担。

四、影响赔偿金数额的其他因素

除了伤残等级，本人工资也是影响赔偿金数额的重要因素。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。另外，不同地区的赔偿标准也可能存在差异，这和当地的经济发展水平等因素有关。

工伤伤残赔偿金确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金发放不及时、单位不配合等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。