公司不承认员工在其处摔伤工伤怎样处理

上班的时候，谁都不想出意外，但有时候就怕啥来啥。员工在公司里不小心摔伤了，本想着公司能给认定工伤，可有些公司却不认账。这可愁坏了员工，辛辛苦苦工作，受了伤还得不到应有的待遇，以后的医疗费、误工费可咋办呢？接下来就聊聊，要是公司不承认员工在其处摔伤是工伤，员工该怎么处理。

一、收集证明劳动关系的材料

要认定工伤，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这是基础，没有劳动关系，后面的工伤认定就无从谈起。可以准备的材料有很多，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有签劳动合同，工资发放记录也能说明问题，像银行转账记录、工资条等，上面会有公司给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录，这些都能证明你在这家公司工作。举个例子，小李在一家小公司上班，没签劳动合同，受伤后公司不承认他是员工。小李就拿出了银行工资转账记录和工作时佩戴的工作证，成功证明了和公司的劳动关系。

二、收集受伤的相关证据

除了证明劳动关系，还得有受伤的证据。受伤现场的照片、视频很重要，能直观地看到你是在公司什么地方摔伤的。同事的证言也必不可少，他们是现场的目击者，能证明你确实是在工作时间、工作地点受的伤。另外，医院的诊断证明、病历等，能说明你的受伤情况。比如小张在公司仓库搬货时摔伤，他当时用手机拍了现场照片，还让同事写了证言，去医院后又拿到了详细的诊断证明，这些证据对他后续的工伤认定起到了关键作用。

三、自行申请工伤认定

公司不主动申请工伤认定，员工自己可以去申请。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。要是情况清楚，也可能在15日内就作出决定。例如小王在公司受伤后，公司不管，他自己准备好材料去申请工伤认定，经过调查，最终被认定为工伤。

四、对结果不服可复议或诉讼

如果工伤认定的结果出来后，员工或者公司对结果不服，都有救济途径。可以在收到认定决定之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也可以在6个月内向人民法院提起行政诉讼。比如小赵申请工伤认定后，结果是不认定为工伤，他觉得不合理，就向上一级部门申请了行政复议，最终复议结果改变了原认定，认定他为工伤。

工伤认定下来后，后续还会涉及到赔偿问题，比如赔偿金额怎么确定，公司不支付赔偿款又该怎么办。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。