没有买工伤保险发生工伤怎么办

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又不得不有所防备的情况。很多人都觉得，只要单位给自己买了工伤保险，出了工伤就有保障了。可要是单位没给买工伤保险，员工遭遇工伤后该咋办呢？这是不少劳动者心里的担忧。毕竟工伤可能导致身体受伤、无法正常工作，还会产生医疗费用等一系列问题。要是没有工伤保险兜底，员工很可能陷入困境。接下来就为大家详细说说在这种情况下该如何应对。

一、确定工伤认定条件

要想解决问题，得先确认是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等都属于工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤认定范围。

二、收集证据材料

确定可能是工伤后，就要收集相关证据。比如劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为证据。同时，受伤后的诊断证明、病历等医疗材料也要保存好。像小张在工地受伤，他虽然没签劳动合同，但有工地发工资的转账记录，还有医院的诊断书，这些都能为他后续的维权提供有力支持。

三、申请工伤认定

员工自己或者近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小王在一家小公司上班，公司没买工伤保险，他受伤后，自己在规定时间内向当地社保部门提交了相关材料申请工伤认定。

四、要求单位赔偿

如果被认定为工伤，而单位没买工伤保险，那么单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位拒绝赔偿，员工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉。比如小赵在单位受伤被认定为工伤后，单位不想赔偿，小赵先和单位领导沟通协商，协商不成，他就向劳动监察部门投诉，要求单位支付相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商和投诉都没用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小钱遇到单位不赔偿的情况，经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他就向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定和赔偿的过程可能会遇到各种问题，比如单位不配合提供材料、赔偿金额谈不拢等。要是你在这个过程中遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。