工伤休假老板不给带薪怎么办

上班的时候不小心受了工伤，本想着能安心休假养伤，结果老板却不给带薪休假，这可太让人闹心了。工伤带薪休假是咱劳动者应有的权益，老板这么做明显是不合法的。很多劳动者遇到这种情况，可能会因为不懂法律而选择忍气吞声，也有的想维权却不知道该从哪儿下手。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解工伤带薪休假的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗和休养，那么在他的停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的工资待遇按月支付工资。

二、与老板协商解决

发现老板不给带薪休假，首先可以尝试和老板好好沟通。要心平气和地跟老板说明工伤带薪休假是自己的合法权益，拿出相关的法律依据，争取协商解决问题。比如小张在工地受伤后，老板不愿意给他带薪休假，小张就找到老板，跟老板解释了相关法律规定，并且表示自己只是按照规定享受应有的权益，不会给公司带来过多负担。最终老板认识到自己的错误，同意按照规定支付小张停工留薪期的工资。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据，为后续的维权做准备。需要收集的证据包括劳动合同、医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你受工伤的事实。比如小王在一家小公司上班，没有签订正式的劳动合同，受工伤后老板不承认他是公司员工，也不给带薪休假。小王通过收集工作证、考勤记录、同事的证言等证据，证明了自己和公司的劳动关系，为后续的维权打下了基础。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面材料，详细说明自己的情况，包括公司名称、地址、老板信息、工伤情况、协商过程等，并附上收集到的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不给工伤员工带薪休假的问题，就责令公司按照规定支付小赵停工留薪期的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他停工留薪期的工资，但公司仍然拒绝支付，小钱就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

工伤休假老板不给带薪，劳动者可不能轻易妥协。通过了解法律规定、积极协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径，一定能维护自己的合法权益。不过，在维权过程中可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、公司耍赖等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。