上班途中出车祸，单位有没有担责义务

上班本是为了生活奔波，可要是在上班途中遭遇车祸，这无疑是雪上加霜。很多人就会犯嘀咕，这时候单位到底有没有担责义务呢？毕竟上班途中也是为了能到单位工作，要是出了事单位不管，那职工心里肯定不是滋味。接下来咱们就好好聊聊这个让人关心的问题。

一、判断是否构成工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。比如说小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就符合认定工伤的条件。但如果是小李自己闯红灯被撞，且承担主要责任，那就不能认定为工伤。

二、单位的责任范围

如果被认定为工伤，单位是有一定担责义务的。首先，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张在上班途中出车祸，单位没有及时申请工伤认定，后来小张的工伤认定下来了，在单位未申请的这段时间里，小张的一些医疗费用等就由单位承担。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、赔偿问题

如果认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇。如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由单位承担。例如小赵所在单位没给他交工伤保险，他上班途中出车祸被认定为工伤，那小赵的工伤赔偿费用就得单位自己掏腰包。

上班途中出车祸被认定为工伤后，后续还可能会遇到工伤保险待遇的具体标准问题，或者和单位在赔偿金额上产生分歧，甚至可能涉及到劳动能力鉴定等一系列问题。这些问题要是处理不好，会让职工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么处理和单位的纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。