上班3个月未签合约怎样去维权

刚踏入职场，大家都盼着工作顺顺当当的，可有时候就会遇到些闹心事儿。有朋友就碰到了这样的情况，在公司勤勤恳恳上了3个月的班，结果公司却一直没和他签劳动合同。这可让人心里犯嘀咕了，没签合同，自己的权益能有保障吗？心里没底不说，万一哪天出点啥状况，连个书面的凭证都没有。那遇到这种上班3个月还没签合约的情况，到底该怎么维权呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，上班3个月没签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如，你每月工资5000元，那么第二个月和第三个月，公司除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元，这可是一笔不小的数目。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。首先是能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如工资是通过银行转账发放的，你可以去银行打印工资流水单，上面会显示公司的转账信息。还有工作邮件、工作群聊天记录等，也能作为证据。另外，与公司领导或人事关于未签合同的沟通记录，比如微信聊天记录、通话录音等，也能起到辅助作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司领导或者人事部门沟通，说明你已经工作3个月但还未签合同的情况，要求公司尽快签订合同，并按照法律规定支付双倍工资。沟通时要注意态度，保持冷静和理智，以和平的方式解决问题。如果公司同意签订合同并支付相应费用，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司在一定期限内与你签订劳动合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照裁决执行。如果公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

上班3个月未签合约维权后，后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如在工作上刁难你，或者以其他理由辞退你。这些情况处理起来可能会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场上不再为这些问题而烦恼。