工伤哪些费用由企业承担

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工和企业都得面对一系列问题，其中费用承担就是个大问题。很多人都不清楚，工伤后哪些费用该企业出，哪些又该员工自己负责。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的成本和责任。下面咱们就来详细说说工伤后企业需要承担的那些费用。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，在这3个月里，他所在的企业就得按照他原来的工资待遇，每月按时给他发工资。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果企业没有派人护理，就得支付相应的护理费用。像小张工伤后生活无法自理，企业没有安排专人护理，就需要按照当地护工的标准，给小张支付护理费用，保障他在康复期间有人照顾。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小王被鉴定为五级伤残，企业无法为他安排合适的工作，就得每月按照他工资的70%给他发放伤残津贴，同时还要为他缴纳社保。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他不想再在原企业工作了，提出解除劳动合同，企业就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

五、未参加工伤保险的费用承担

如果企业没有为职工参加工伤保险，职工发生工伤的，那么本该由工伤保险基金支付的费用，就全部由企业承担。这就意味着企业要承担更大的经济压力。比如某企业没有给员工买工伤保险，员工发生工伤后，治疗费用、伤残补助金等所有费用都得企业自己掏腰包。

工伤赔偿问题处理起来比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、企业拖延支付费用等情况。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障，也可能给企业带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿中的各种难题，让你的合法权益得到保障。