在厂里累的得病有赔偿吗

一、在厂里累的得病有赔偿吗

在厂里累得病是否有赔偿，需分情况判断。

若该疾病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》，这属于工伤范畴。职工可要求单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇，获得相应赔偿。

若疾病不属于职业病，但因工作强度大等因素诱发其他疾病，一般较难认定为工伤并获赔偿。不过，若能证明单位存在过错，如安排超强度劳动等，可通过民事诉讼要求单位承担一定赔偿责任，但举证难度较大。

二、在厂里累出病工厂是否应该给予赔偿

厂里累出病工厂是否赔偿需分情况。若属职业病，根据《职业病防治法》，应认定为工伤。需先进行职业病诊断和鉴定，被认定后，工厂需承担相应工伤保险责任，支付治疗费用、伤残津贴等。

若不属于职业病，但因工作强度大、超时加班等导致生病，能证明工厂存在过错，如违反《劳动法》关于工作时间和休息休假规定，可要求工厂承担一定赔偿责任。

若非职业病且无法证明工厂存在过错，工厂一般无赔偿义务，但应依法给予医疗期和病假工资待遇。

三、厂里累出病未赔偿，走法律途径能获赔吗

能否获赔需视情况判断。若所患疾病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。此时，职工可享受工伤保险待遇，厂里若未缴纳工伤保险，则由厂方承担赔偿责任。

若不属于职业病，但因工作强度大、劳累过度致病，且能证明疾病与工作有因果关系，可尝试主张人身损害赔偿。不过，此类因果关系证明难度较大。

你应先去做职业病诊断或鉴定，若不属职业病，可收集工作强度大、劳累致病的证据。若与厂方协商赔偿不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

在厂里累得病是否有赔偿，需分情况判断。除了上述情况，还有病假待遇和后续保障问题。若被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若未认定为工伤但在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。如果您对在厂里累得病的赔偿认定流程、赔偿标准以及自身权益保障等方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。