个人自己交了社保,发生工亡可以赔偿吗

很多人都会自己缴纳社保，为自己的生活多一份保障。但要是自己交社保的人发生了工亡，家属心里就犯嘀咕了，这能不能获得赔偿呢？毕竟大家都知道在单位上班，单位给交社保，出了工伤或者工亡是有相应赔偿的，那个人自己交社保的情况就比较让人摸不着头脑了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、个人交社保发生工亡赔偿的判定

个人交社保一般有两种情况，一种是以灵活就业人员身份缴纳的城镇职工社保，另一种是缴纳城乡居民社保。通常来说，以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社保，只缴纳养老保险和医疗保险，是不包含工伤保险的。而城乡居民社保同样也没有工伤保险这一险种。工伤保险是保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。没有缴纳工伤保险，就意味着在发生工亡时，不能从工伤保险基金获得相应的赔偿。

举个例子，老张自己以灵活就业人员身份交社保，只交了养老和医疗，后来他在工作中不幸工亡。由于他没有缴纳工伤保险，就没办法从工伤保险基金拿到赔偿。

二、确定责任主体

如果个人自己交社保发生工亡，虽然不能走工伤保险赔偿，但并不意味着就没有其他赔偿途径了。这时候得看具体情况来确定责任主体。要是在工作过程中因为用人单位的原因，比如用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，即便员工是自己交的社保，用人单位也可能要承担相应的赔偿责任。

比如小李在一家小公司上班，公司没给他交社保，他自己交了。结果工作时发生意外工亡，这种情况下小李的家属就可以要求公司承担赔偿责任。

三、收集证据与材料

不管是和用人单位协商赔偿，还是通过法律途径解决，证据和材料都很关键。需要收集的材料包括：劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、医院的诊断证明、死亡证明等。这些材料能证明工亡人员和用人单位之间的劳动关系，以及工亡的事实。

就像前面提到的小李的例子，他的家属要收集他和公司签订的劳动合同、工资条、考勤打卡记录等，这些都是非常重要的证据。

四、协商与投诉

收集好材料后，可以先和用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查。

还是以小李为例，他家属和公司协商赔偿事宜，公司不愿意赔，家属就可以去劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。

五、法律诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，那就只能通过法律诉讼来维护权益了。在诉讼过程中，要注意诉讼时效，一般是一年。要向法院提交相关证据，由法院来判决用人单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿的金额。

工亡问题解决之后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿，比如赔偿款的执行问题，要是用人单位拒不执行判决怎么办，后续的一些手续该怎么办理等。这些问题处理起来也挺复杂的，一不小心就容易踩坑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些棘手的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。