十级工伤离职怎么申请

在工作中受伤本就令人糟心，要是还被认定为十级工伤，那更是雪上加霜。不少人在遭遇十级工伤后，由于身体、工作安排等各方面的原因，会萌生离职的想法。但是，离职不是简单的拍拍屁股走人，尤其是涉及到工伤的情况，这里面会有很多法律和权益的问题需要处理。比如怎么申请离职，离职后还能不能拿到相应的赔偿等等。这些问题要是没处理好，自己的合法权益很可能就会受损。接下来，咱们就详细说说十级工伤离职该如何申请。

一、确认工伤认定和鉴定结果

在申请离职前，得先确保自己的工伤认定和劳动能力鉴定都已经完成，并且拿到了十级工伤的鉴定结果。这是后续申请赔偿和离职的重要依据。比如，小李在工作中受伤后，单位帮他申请了工伤认定，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定为十级工伤。拿到这个鉴定结果后，小李就可以着手准备离职的事情了。要是没有完成工伤认定和鉴定，或者对鉴定结果有异议，就需要先把这些问题解决好。

二、了解相关赔偿项目和标准

十级工伤离职时，能获得一些赔偿。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，一般是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区一次性工伤医疗补助金是3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是3个月的上年度职工月平均工资。了解这些赔偿项目和标准，能让自己清楚离职时可以拿到多少钱。

三、与单位协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和标准后，就可以和单位协商赔偿问题了。和单位谈的时候，要拿出工伤认定和鉴定的相关材料，明确自己应得的赔偿金额。比如，小张和单位协商时，就把工伤鉴定报告拿出来，按照当地的标准，算出自己应得的各项赔偿金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。要是和单位协商不成，还可以寻求劳动争议调解机构的帮助。

四、办理离职手续

在赔偿协商好之后，就可以正式办理离职手续了。按照单位的规定，提交离职申请，一般要提前30天书面通知单位。还要和单位交接工作、归还办公用品等。离职手续办理完成后，单位会出具解除劳动关系的证明。比如，小王办理离职手续时，按要求填写了离职申请表，把工作交接给了同事，归还了电脑等办公用品，最后拿到了单位开具的解除劳动关系证明。

十级工伤离职申请处理完后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如说，单位突然反悔不支付赔偿款，或者工伤保险基金的发放出现问题。这些情况一旦出现，会让人陷入两难的境地。要是处理不好，自己的权益就会受损。这时候，就需要专业的律师来帮忙了。律图上有很多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。